卓越绩效评价准则是一种应用于企业管理中的指导性工具,它能够帮助企业实现制定目标和评估绩效的双重效果,从而在市场竞争中获得先机。此外,卓越绩效评价准则还强调了企业内部部门之间的协调、沟通,以及员工的积极性与主动性。
对于企业来讲,如何有效地利用卓越绩效评价准则进行管理,是决定企业发展的关键。首先,企业要制定合理的目标,并明确阐述各部门的职责,从而使每个部门在工作中心有所属,协调工作的同时发挥职能;其次,企业要建立一个完善的绩效评价体系,将员工绩效和工资、晋升等福利挂钩,从而激发员工的参与度和积极性;此外,企业还应该加强培训,提高员工的技能水平、业务能力,不断提升企业整体实力。