绩效工资是指通过考核、绩效评价或者其他方式来确定职工工资的一种制度。简单地说，绩效工资就是对员工绩效的表现和贡献给予报酬的一种形式。这种形式的工资制度越来越被广泛应用。
在绩效工资制度下，员工的工资与工作质量和效率有关。这种方式能够激励员工在工作中尽力而为，提高生产效率，促进企业的发展。同时，这种制度从某种程度上降低了员工的工资不确定性，使其更加稳定。
绩效工资的计算方式多种多样，具体实行方法根据企业的不同而有所不同。一般情况下，考核因素包括工作质量、完成质量、工作效率、挑战贡献、完成度和表现等方面。这些因素根据企业的实际情况进行评估，之后进行绩效分配。
需要注意的是，绩效工资制度由于与个人绩效息息相关，容易出现一些问题，如好评比例偏低、评价标准不清等。因此，企业在实施绩效工资制度时需要有详细的规定和制度，同时还要加强对员工的培训和宣传，提高员工的绩效意识。
