劳动合同法第47条(解读劳动合同法第47条)

劳动合同法是中国最重要的劳动法律，其中第47条是全文中最常被提及的一条法规。该条法规明确规定了劳动者提出解除劳动合同时应当享有的福利保障，同时也涉及到了雇主解除劳动关系的程序和义务。

该条法规明确规定，劳动合同被解除时，应当支付劳动者相应的经济补偿和应得的工资，但也不是所有情况都适用。比如，劳动合同到期满期，或者是因为劳动者的责任而被迫终止劳动合同，是不需要支付经济补偿的。

此外，该条法规还规定，在用人单位违反劳动合同法规的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付双倍的经济补偿。这对于保护劳动者的权益，加强用人单位对劳动法规的遵守具有非常重要的意义。

最后，该条法规还对雇主解除劳动关系的程序和义务做了严格的规定，包括通知期限和方式、解除原因的说明等。这些规定对于减少企业和劳动者之间的纠纷，维护社会和谐秩序也有着积极的作用。