培训计划是企业人才培养中至关重要的一环,对于个人的职业发展也有着举足轻重的地位。近日,由国家人力资源和社会保障部联合发布的《关于优化职业技能培训工作政策措施的通知》明确提出对企业培训计划作出全面优化。
优化的主要方向就是更好地贴近实际,根据自身实际情况和需求制订更符合企业和员工的培训计划。针对企业层面,管理人员应当站在战略性高度,充分分析现有团队的短板,准确把握未来市场趋势,以便在培养人才方面能做到有的放矢。同样,对于员工层面,主动沟通和了解自己的职业追求和技能缺陷,帮助企业更好地针对性地设置培训项目。
当然,除了量身定做的培训计划外,职场人士还应该注重自身的学习和成长。立足于当前,了解职场技能的火热程度,挖掘自己的特长和优势,通过自主学习和厚积薄发,让自己更有竞争力,更能在职场腾飞。