绩效工资是一种绩效报酬，其发放金额与员工的工作业绩直接相关。它的出现主要是为了解决按照工龄、职级等传统标准制定工资的弊端，激励员工积极工作，提高企业绩效和效益。
绩效工资分为定量考核和定性考核两种。定量考核主要是指通过对员工某些具体指标进行量化评估，如工作任务完成质量、速度、效率等，从而计算出工资发放的具体数额。定性考核则是根据员工的能力、素质、心态、思想品德等方面进行评价，给予相应的工资奖励。
绩效工资不仅激励了优秀员工的工作热情，更提高了企业的核心竞争力，是符合中国国情的一种先进的工资制度。优秀员工必须明确自己的职责、目标和绩效考核标准，通过努力工作，提高个人的工作业绩，从而获得更高的绩效报酬。
