年假指的是国家法定的带薪休假天数，也就是平时说的调休或者带薪假期。那么，年假怎么算呢？接下来，我们来仔细讲解一下。
1.年假的基本概念
根据《劳动法》规定，参加工作满1年不满10年的，享有带薪年休假5天；参加工作满10年及以上的，享有带薪年休假10天。
2.计算年假的具体方式
员工基本工资÷21.75×带薪年休假天数=年假工资
例如：基础工资5000元，工作满1年，带薪年休假天数为5天，则年假工资为 5000÷21.75×5=1156.59元。
3.请假和年假的关系
请假不包括法定带薪休假，一个员工请了一天病假，他还有4天年假。如果单位规定在法定带薪休假期间，因公因病需要请假的，可视为年休假中断，经过双方协商可以任意安排抵消。
4.年假如何计入劳动合同
根据《劳动合同法》规定，员工的年假制度应当在劳动合同中明确规定，如协议规定不足一年的雇佣关系，应当相应规定带薪休假的计算方法和时间。
总结
以上就是年假怎么算的详细介绍，希望对大家有所帮助。
