现如今，随着各个高校招生规模的扩大以及招生方式的不断变化，招生面试已成为了高校招生的一项既必要又重要的工作。然而，由于传统面试的种种弊端，如面试环境受限、专业性不高、评价标准不公等等，高校开发了许多新型招生远程面试系统，试图在视音频技术、智能评测技术、人工智能等领域，实现招生“智慧化”，以提高面试的效率和公正性。
一般的远程面试系统支持面试官提前设置面试问题，支持文本、音频、视频等形式的回答。高校可根据自身需求，自由设置面试时间、对象以及面试题目的内容和标准，在有效杜绝作弊的情况下，节约人力物力的同时，又能保证面试的公正性。
通过视频技术和智能分析技术的不断优化，现在的远程面试系统正在朝着能够根据求职者的语音、表情以及肢体语言，进一步推断其情绪状态、性格特点等方面的能力发展。不仅如此，可以预见，面向大数据和人工智能技术的深度分析，也有可能会在面试环节起到更为重要的作用。
招生远程面试系统的应用范围正在不断扩大，不仅在高校的招生工作中发挥着越来越重要的作用，也在求职者的面试中发挥着越来越大的优势。未来，这一领域的技术创新和发展，也会在“招聘毒瘤”这个问题上，持续发挥着重要的作用。