近年来，因各种原因，需要暂停工作一段时间或离开，但并不想失去工作，于是便有了“停薪留职”制度。
那么什么是停薪留职？如何操作？一般应该注意什么？下面就来详细讲解停薪留职规定。
一、停薪留职的定义
停薪留职指员工在自愿的情况下，与单位协商暂停合同约定的工作岗位并停薪留职一段时间，经过一定期间后回到该单位。
二、停薪留职的流程
员工与单位进行协商，确定停薪留职的事宜，达成协议后签订书面协议。劳动合同纳入社保部门管理；留置期满，劳动合同继续执行。
三、停薪留职中员工应注意的几个问题
1.停薪留职前务必与企业协商并签订书面协议。
2.留置期间缴纳社保，合同期补缴对待，社保不间断。
3.留置期间可自行购买意外险，在意外情况下赔付按全额计算。
4.单位可以不同意员工的停薪留职申请。
5.留置期不能过长，否则有可能成为公司进行裁员或劝退的理由。
四、停薪留职的权利和义务
1.在留置期截止前提出恢复工作的申请，并且由企业同意的，应相应签订书面协议，恢复工作。
2.企业在当期劳动合同终止之前，应及时告知员工是否续签，是否转正等情况，并在合同到期前提出具体意见。
3.员工回到公司后，企业应在7日内为员工购买社会保险。
4.员工应当履行单位指定的工作职责，遵守企业的纪律和规章制度，并完成下达给岗位的任务工作。
总结：
停薪留职是指员工为了处理某些事情，与职业可以说“分手”，待一定时期后回归工作岗位。相对于辞职，停薪留职可以保留以前工作的各项利益，比如保险，公积金等。但是在操作中，劳动者也应该留意到单位的意见和协商。了解停薪留职的相关规定，既有利于员工合法权益的维护，也有利于单位的合法管理。